Omówimy możliwe koszty już na początku współpracy, tak abyś dokładnie wiedział, czego możesz się spodziewać i mógł podejmować świadomie decyzje.
Wynagrodzenie
Jasne zasady wynagrodzenia – bez niespodzianek
Sposoby określania wynagrodzenia
Wynagrodzenie ryczałtowe
Oznacza z góry określoną kwotę za całą sprawę. Jest to wygodne rozwiązanie w mniej skomplikowanych sprawach lub przy przygotowywaniu określonych pism.
Wynagrodzenie godzinowe
Stawka godzinowa sprawdza się w bardziej skomplikowanych sprawach, gdy nie da się wcześniej określić wszystkich działań niezbędnych do jej zakończenia. Umowa przewiduje wówczas wynagrodzenie za konkretną liczbę godzin.
Success fee
Wynagrodzenie sukcesowe (success fee) to premia wypłacana tylko w przypadku pozytywnego wyniku sprawy. Jest stosowana w połączeniu z ryczałtem lub stawką godzinową.
Wynagrodzenie niestandardowe
Elastyczne wynagrodzenie – możliwość dopasowania stawki do specyfiki i trudności sprawy, zgodnie z oczekiwaniami klienta.
Informacje potrzebne do wyceny
Żeby wycenić pomoc prawną, warto pamiętać o kilku prostych zasadach:
- Zbierz wszystkie dokumenty związane ze sprawą, które posiadasz. Mogą to być umowy, pisma, faktury, korespondencja lub jakiekolwiek inne materiały, które mogą mieć znaczenie.
- Jeśli sprawa jest już w toku (w sądzie, urzędzie lub na policji), przygotuj dokument zawierający numer sprawy (sygnaturę) – pozwoli to szybko ustalić stan sprawy i przyspieszy analizę.
- Jeżeli otrzymałeś pismo z sądu lub urzędu z wyznaczonym terminem na podjęcie działań, nie zwlekaj z kontaktem – każde opóźnienie może mieć istotne konsekwencje;
- Nie martw się, jeśli czegoś brakuje – nawet częściowe dokumenty pozwalają na wstępną ocenę sprawy i przygotowanie wyceny. Wspólnie ustalimy, jakie dodatkowe informacje będą potrzebne.
- Zastanów się nad kontekstem – opisz krótko najważniejsze fakty i okoliczności, dotyczące Twojej sprawy. To pozwoli szybciej i dokładniej oszacować zakres pracy i spodziewane koszty.